“廠區(qū)有110多盞路燈，改裝成太陽能將會進(jìn)一步降低能耗?！?/em>
“冷凝器出來的冷卻水溫度高達(dá)70℃，通過回收引流到衛(wèi)生間，可以轉(zhuǎn)化為同事們?nèi)粘Ｉ钣盟??！?/em>
“我們摸索的藥材檢測新方法能解決當(dāng)下的問題，檢測時長將縮減三分之一。”
“裝上我們這個裝置就能智能調(diào)節(jié)空調(diào)運行時間，達(dá)到節(jié)約用電的目的?！?nbsp;
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近日，在梧州制藥第二期員工合理化建議項目評審會上， 15個項目的提案人分別以圖文并茂及現(xiàn)場講解、答辯的方式，將自己的慧心巧思向評審組的領(lǐng)導(dǎo)、同事們進(jìn)行展示。
經(jīng)過一番熱烈討論，本批次共有13份提案獲得了采納。后續(xù)，提案人或團(tuán)隊將按照項目設(shè)定的目標(biāo)值實施改進(jìn)措施，年末則依據(jù)項目成果參與公司的年度定級評選。這是梧州制藥工會圍繞企業(yè)中心工作，組織開展的一個員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，并促進(jìn)提案項目落地的年度持續(xù)性活動。
梧州制藥工會將員工合理化建議活動納入常態(tài)化工作機(jī)制，并作為激勵員工鉆研業(yè)務(wù)、參與管理，發(fā)揮創(chuàng)造才能，實現(xiàn)自我價值的一種方式。今年推出《“梧州制藥是我家，持續(xù)發(fā)展靠大家”——合理化建議出效益活動方案》后，得到了廣大員工的熱烈響應(yīng)，紛紛結(jié)合所在崗位和工作實際，做促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“有心人”，為企業(yè)發(fā)展出“金點子”。今年已舉辦了二期項目評審會，先后有30多項員工合理化建議項目得到采納。這些來自基層一線的合理化建議，既有從大處著眼，關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量、工藝革新、設(shè)備改造、優(yōu)化管理等環(huán)節(jié)，又有從小處著手，留心身邊水、電、油、氣 “跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象提出的改進(jìn)措施，充分展現(xiàn)了員工們敢想、敢干 、敢創(chuàng)造的企業(yè)主人翁精神和為企業(yè)發(fā)展生發(fā)無限動力的熱情。
在評審會上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員和各工會小組組長組成的評審組認(rèn)真聽取提案后，圍繞合規(guī)性、質(zhì)量、成本、安全、效益等方面展開點評和交流。評審會的召開，既是評審組對員工提交的方案進(jìn)行評判，同時也是一場集體智慧與團(tuán)隊凝聚力的展示，大家從不同崗位和角度，以優(yōu)化管理、降本增效為出發(fā)點，暢所欲言展開充分的探討。不少老問題經(jīng)過大家的討論和思想的碰撞，找到了新的思路和解決方法，推動了“金點子”落地見成效。
員工的才智是公司珍貴的寶藏。梧州制藥工會將繼續(xù)推進(jìn)員工合理化建議提案征集工作，鼓勵引導(dǎo)廣大員工積極參與企業(yè)發(fā)展，集思廣益群策群力，促進(jìn)更多的員工“金點子”轉(zhuǎn)化為公司發(fā)展的新動能，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
文字：李 慧 徐 開
圖片：姚俏麗
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